International City Baptist Church (ICBC) i København er en engelsktalende menighed som blev stiftet i 2001.

Menighedens leder, pastor Tony Acheampong, kom til Danmark som missionær i 2000, og brugte i starten City Kirken og huset på Ahornvej som base for sit arbejde blandt migranter. Der har derfor altid været et nært forhold mellem ICBC og City Kirken.

ICBC har hidtil boet til leje i Broholmkirken i Hvidovre. Korskirkens menighed, som ejer Broholmkirken, har længe ønsket at sælge denne, og ICBC vil meget gerne købe, men der har ikke hidtil været økonomisk mulighed herfor. Det har der imidlertidigt nu, men det kræver bl.a. at ICBC hurtigt kan samle ind til den kontante udbetaling.

ICBC har derfor brug for penge til en udbetaling på i alt 500.000 kr. Rigtigt mange baptistkirker i Danmark er med i en indsamling hertil, som vil løbe til årets udgang.

City Kirken vil naturligvis også gerne støtte dette formål, og samler derfor ind til ICBC de to første søndage i december. Hvis du gerne vil være med til at støtte ICBC’s køb af Broholmkirken, så tag et bidrag med til gudstjenesten og giv det i den løse kollekt.

Hvis du ikke har mulighed for at være til stede de pågældende søndage men stadig ønsker at give et bidrag, så snak enten med Brian Lund-Hansen, eller send evt. din gave direkte ved at sende pengene til ICBC’s konto i Nordea og anføre at de skal gå til køb af kirken. Kontoen har registreringsnummer 0320 og kontonr 6446568335.

Hvis du er medlem af City Kirken, så husk at du kan modtage indkaldelser og anden skriftlig kommunikation som email, i stedet for at få det udleveret eller sendt hjem til dig i en kuvert.
Du skal blot sende en email og skrive “brug.bare.email” efterfulgt af “@” og derefter “citykirken.dk” (uden mellemrum eller “-er) i modtagerfeltet. I din email skal du anføre hvilke medlemmer der gerne vil have tilsendt email i stedet for breve på den pågældende email adresse.

På menighedsmødet d. 19. maj blev det besluttet at ansætte Allan Lund Hansen på deltid som ungdomsmedarbejder.

Allan er et kendt ansigt i kirken, og starter efter sommerferien sin videregående uddannelse. Samtidig vil han være ansat på deltid i kirken med særligt fokus på ungdomsarbejdet.

Allan starter d. 1. juli og vil blive “indsat” ved en gudstjeneste først på sommeren.

På samme menighedsmøde blev det iøvrigt besluttet at udvide budgetrammen for renovering af Huset på Ahornvej i forhold til det oprindelig budget. Kalle har sammen med en arbejdsgruppe lavet forslag til en forbedret indretning, og det arbejde vil nu blive sat i værk.

På menighedsmødet blev to store punkter fremlagt til en åben snak. Der var konstruktiv snak, og mange gode indlæg som er svære at referere kort, men for de, som ikke kunne komme, følger her lidt materiale til “selvstudium”.

Omkring identitetssnakken var der en lang række punkter som umiddelbart er nemme at gøre noget ved. Brian fremlagde en liste af punkter som menighedsledelsen har udvalgt, og som vi tror vi i fællesskab forholdsvis enkelt kan gøre noget ved, også på kort sigt.

Der er naturligvis mange andre ting at arbejde videre med, men de nemme ting er nemme at samle op på.

Listen ser sådan her ud; overvej hvad du kan være med til eller stå for sammen med andre:

• Start gudstjenesterne med nadver, så børnene kan være med uden at vælte børnekirken.
• Fællesspisning efter gudstjenesten kan arrangeres, f.eks. en gang om måneden.
• Sangaftenener – lad nogle af lovsangsøveaftenerne være åbne for alle interesserede.
• Datoer på diverse aktiviteter (f.eks. frivillighedsdagen) skal på Google-kalenderen i god tid
• Samtidig ønskes en liste over hvilke dage, vi ikke kan være i Kulturcenteret.
• Lave en liste over de ting vedrørende lokaler, der er prøvet eller undersøgt, som folk kan få.
• Omkring gospelkor, så har Rønnevangskirken alligevel ikke sådan et for tiden (modsat hvad nogle mente), men der nok igen til efteråret nogle workshops som man kan melde sig til.
• Alle tager ansvar for et bestemt barn (eller ung), en at bede for.
• Cellegrupper, opfølgning på den enkelte, fællesskab.
• Bøn.
• Kulturændring/måden at evangelisere på…
• Undervisning er godt… men måske har vi mere brug for materiale til selvstudium eller andre måder som måske mere er en “konsulenttjeneste” der er mere rettet mod konkrete behov…

Det andet punkt som blev behandlet drejede sig om vores lokalesituation. Lisbeth og Per har udarbejdet et “katalog” over muligheder, og en oversigt over både økonomi og egnethed for hver af disse. Kataloget er tænkt som eksempler, så det er altså ikke konkrete forslag om bestemte ejendomme; disse er blot brugt som regneeksempel.

Materialet kan hentes til gennemsyn her (Adobe Acrobat format).

Der var ikke lagt op til beslutninger omkring dette punkt, men stemningen på mødet gik i retning af at forsøge nok engang at få lov til at købe og bygge på en grund i nærheden af det nuværende hus på Ahornvej.

Lidt nyt fra Menighedsledelsesmødet d. 27. april 2009, med nogle efterfølgende opdateringer:

Personalia: Per Eivind er fortsat sygemeldt (men er siden blevet rask-meldt på 1/4 tid). Anders Hyldgaard stopper i City Kirken pr. 1. august for at tiltræde i bl.a. Pandrup-Birkelse Baptistkirke, og har sin sidste prædiken (som ansat) her d. 28. juni.

Vi leder derfor efter en ny ungdomsmedarbejder/præst, og har både sat gang i kontakt-netværket og vil indrykke annoncer i bl.a. Domino og Udfordringen, og sende en plakat rundt med menighedsforsendelserne BiD (Baptiskirken i Danmark). Der et job-opslag online.

Baptistkirken i Danmark har lavet et nyt forslag til nye vedtægter, med en ny ledelsesstruktur, som bl.a. skal diskuteres og forhåbentlig vedtages på et missionskomitemøde d. 24. maj, hvor Gert Eriksen fra menighedsledelsen vil deltage. City Kirken er som udgangspunkt positive overfor det nye forslag, som vil gøre beslutningsprocesserne mere smidige.

Der blev givet en kort orientering omkring dette på et orienterende menighedsmøde d. 17. maj efter gudstjenesten. Du kan læse mere om processen og forlaget online.

Den forholdsvis nyvalgte menighedsledelse har haft en lang snak om arbejdsopgaver, kirkens behov og hvad hver enkelt brænder for, med henblik på at fordele ansvaret indbyrdes. Nogle af de ting, som blev fremhævet i snakken, var vigtigheden af børn og unge, det indbyrdes fællesskab, det udadrettede og kirkens engagement i – og mulighed for at betjene – det omgivende samfundet, det kreative element i kirken samt det, at vi alle fortsat kan vokse og  udvikles.

De afholdte identitetsmøder blev anledning til en række yderligere tiltag. Der er brug for at vi gennemarbejder og måske genovervejer vores værdier, og det arbejde er nu sat i gang. Der var også en række gode og konkrete forslag, som menighedsledelsen vil indarbejde i vores aktivitetsplan og målsætning for 2009. Og endelig var det en del input til det videre arbejde med lokalesituationen:

City Kirkens lokalesituation blev også drøftet, og en række scenarier blev vendt. Der er i princippet 4 muligheder: 1) at blive på Ahornvej, 2) at sælge og købe et hus som
kan istandsættes, 3) at sælge og bygge et nyt “hus”, eller 4) sælge og leje os ind andetsteds. Der arbejdes videre i udvalg med nogle af disse, for at anskueliggøre konsekvenserne af dem, og der vil senere blive indkaldt til et menighedsmøde (sandsynligvis 17. juni kl. 19:30) for at drøfte disse. På dette menighedsmøde vil der nok også blive fulgt op på nogle af de punkter som er nævnt ovenfor vedrørende identitetsmøderne.

Derudover blev en række andre emner og forslag behandlet. Det kan bl.a. nævnes at der vil blive afholdt en menighedsweekend i uge 15 i 2010 på Birkedal.

I denne uge er det det går løs med de 5 regionale møder i Baptistkirken, som jeg nævnte på vores årsmøde. Vi var 4 mand fra City Kirken med på mødet i Roskilde igår, og det var et positivt møde.

Jan Kornholt og Finn Basnov indledte, og derefter havde hver menighed 3 minutter til at fortælle om deres perspektiv på situationen. Jeg citerede Thomas Paine: “Lead, follow, or get out of the way!” Som jeg ser det, har vi ikke i City Kirken kræfterne til at gå foran i denne situation, så vi må følge efter, hvor andre leder, eller i hvert fald sørge for ikke at være i vejen for dem. Der har været megen snak i Baptistkirken (også fra vores side) om, hvad vi hver især ikke vil — nu må det være tiden til at samles om det, vi vil. Jeg understregede følgende ting som væsentlige for os:

• At være en del af et større fællesskab; også et, hvor vi har taleret ind i hinandens liv som menigheder. Denne omsorg giver tryghed.
• At have en fælles ramme for kontakten til f.eks. myndighederne.
• At have en ramme for uddannelse af medarbejdere.

Fra andre menigheder blev både disse og andre emner trukket frem, men det allervigtigste var, at alle slog fast, at det var vigtigt at holde fast i det fællesskab og samarbejde, vi har.

Efter denne runde blev der debatteret omkring bordene og udformet sedler med “pejlemærker”, dvs. emner, som vi syntes, var væsentlige. Disse blev sat op på en tavle og sorteret/grupperet og vil indgå i det fremtidige arbejde.

Derefter udspandt sig en debat i plenum. Emnet gled hurtigt over på at fokusere på åndeligt fællesskab og lederskab snarere end foreningsstrukturer — formuleret som en ændring i Baptistkirkens kultur. Denne del blev afsluttet med, at vi gik på knæ for at bede sammen for vores kirkesamfund og vejen frem.

Slutteligt skulle vi finde 3 personer, der kunne bære indtrykkene fra mødet videre i en arbejdsgruppe sammen med tilsvarende valgte repræsentanter fra de næste 4 møder, der holdes i denne uge. Det var lidt vanskeligt fordi vi var mange til stede, og fordi der jo ikke var nogen fastlagt valgprocedure. Løsningen blev, at repræsentanter fra menighederne (en fra hver) gik sammen for at vælge de 3. Det tog kun 5 minutter at blive enige om at udpege Jan Johannsen, Thomas Willer og Lasse Åbom.

Efter valget af den nye menighedsledelse den 18/3 har vi haft vores første møde den 23/3. Vi brugte det meste af tiden på at vende diverse aktuelle emner for vores menighed — i høj grad for at “finde hinanden”.

Men vi fordelte også de forskellige poster og opgaver. Rimeligt nok ville de to, som ikke har været med før, gerne lige se, hvordan arbejdet i menighedsledelsen fungerer, inden de stillede op til bestemte opgaver. Vi aftalte derfor, at vi gentager fordelingen lige efter sommerferien.

Med det udgangspunkt blev der ikke lavet de store ændringer. Vores sekretær var udtrådt, så Per Bækgaard blev valgt som ny sekretær, og ellers er alt ved det gamle:

Formanden hedder stadig Arne Christensen. Gert Eriksen er næstformand, og Per Bækgaard er som nævnt sekretær. Forretningsudvalget og økonomiudvalget er sammenfaldende og udgøres af Brian Lund-Hansen og Arne Christensen, mens Per Bækgaard og Gert Eriksen er personaleudvalg.